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员工手册封面设计(员工手册封面设计图片),突出主题:要让画册的主题突出,可以选择一个主色调和相应的字体,并将其应用到各个元素中,此外,可以使用特定的标识符(如图标、形状)来加强主题,以下是一些注意事项:排版整齐:在设计画册时,应确保文字和图片···为了使消费者在众多的产品中选择自己喜欢的产品。logo设计和包装设计尽可以的突出产品的特色以及风格个性等,使之明显区别于其他的产品。vi设计是企业的宣传方式,也是企业的品牌搭建,企业为了得到更多的客户,也为···
但一般可由以下几个部分组成 1.公司概况,概要介绍本公司历史, 员工手册是一个很好的介绍形式, 一、员工手册应当包含的内容员工手册应该含有哪些内容,并无定规,编排亦无固定模式。
员工手册封面设计(员工手册封面设计图片),现状及隶属关系,让新员工大体了解公司性质、经营范畴、主导产品(含劳务、服务)、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况,以对公司实力和竞争能力充满信心。
简要回顾公司创业历史,对公司战略目标和发展规划略加阐述,亦将公司美好前景展示给员工,以激励斗志,为实施目标管理打好基础。 2.公司文化。企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和,大致包含企业哲学、企业规范、企业形象和企业精神。企业哲学是企业一切活动的行为指南,其核心是价值观念。在员工手册中介绍企业经营理念,即始终遵循的价值观念,以统一员工思想,为企业整体目标共同奋斗。 企业精神是企业内部规范和外部形象的融合与升华,集中体现出企业经营哲学和独特风格,是公司迎着市场风浪前进的旗帜和号角。企业精神是一种无声无形的信念,但通常又可用简短、响亮的标语或口号予以表述。可将凝炼出的企业精神,印到员工手册的扉页,,以求醒目,鼓舞斗志。 3.组织结构。员工来到公司,自然应对公司结构框架有个粗略的了解。一般可绘制部门结构图。通过该图,员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门,且对公司的产权构成,组织管理模式以及各个系统(办公系统、生产系统、营销系统、财务系统等)形成印象。 4、部门职责。通过阅读各部门工作职责。员工自会明白某个部门负责何种事务,协同哪些别的部门,参与哪些其他工作。部门自身职、责、。
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